不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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劳动仲裁裁决下来后，要是对方有意见，得在收到裁决书的15天内，向有管辖权的法院提起诉讼。要是过期了还没去起诉，那裁决书就生效了，有法律约束力。劳动仲裁就是给劳动者和雇主解决纠纷的重要法子，能保证双方的合法权益都能得到保护。
如果对劳动仲裁结果有争议，当事人可以在收到裁决书后的15天内，向当地法院提起诉讼。要是超过了这个时间还没起诉，仲裁裁决就会产生法律效力。劳动仲裁在解决劳动争议方面非常重要，它公正又高效，所以大家都很认可。它能有效地保护当事人的合法权益。
根据我国法律规定，劳动仲裁的审结时间通常在45个工作日内，不过遇到案情复杂的情况，还能延长最多15个工作日。这么规定的目的是要让劳动纠纷能够尽快得到解决，保障双方的权益。不过，实际的审理周期可能会因为案件的复杂程度以及仲裁机构的工作效率而有所不同。
劳动争议仲裁是为了解决劳动纠纷而设立的，与离婚诉讼没有直接关系。离婚诉讼是解除婚姻关系的法律手段，男女双方都可以提出，需要先进行调解。如果调解不成，可以向法院申请。在一些特殊时期，男方不得提出离婚（孕期、产后一年、终止妊娠后六个月内），但女方提出或法院认为有必要时除外。
根据我国法律规定，当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在裁决书送达后15日内向法院起诉。劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，通过仲裁可以维护自己的合法权益。但是需要注意的是，必须在15天内启动诉讼程序，否则可能会丧失胜诉权。因此，如果你对劳动仲裁裁决不服，应该及时咨询律师，了解自己的权利和义务，以便在规定的时间内提起诉讼。
