北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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自动离职后有途径申请劳动仲裁。若用人单位存在如未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情况，即便自动离职，劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在法定一年时效内申请，保留工资条、工作证等证明劳动关系及权益受损证据。仲裁机构会认真审理裁决，劳动者应及时行动保障权益。
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劳动仲裁裁决后，公司不服通常可起诉。法律规定，当事人对仲裁裁决不满意，可在收到裁决书15日内起诉。但部分劳动争议有特殊规定，如追索报酬等且金额不超当地月最低工资标准12个月的争议，仲裁裁决为终局裁决。劳动者不服可15日内起诉，用人单位有证据证明法定情形，可30日内申请撤销裁决。
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若遭遇辞退且未签合同，可按步骤申请劳动仲裁。先收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。备好证据后向用人单位所在地或劳动合同履行地仲裁委员会递交申请书，写明双方信息、仲裁请求等并提交证据。仲裁委5日内决定是否受理，受理后安排庭审，双方可陈述、举证、辩论，最后仲裁庭裁决，不服可提起诉讼。
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劳动仲裁裁决作出后，若对方拒不履行，可向法院申请强制执行。要准备仲裁裁决书、身份证明等材料提交给有管辖权的法院，符合条件即立案。立案后法院发执行通知，被执行人不履行，法院会采取查封、扣押等措施，还可能将其列入失信名单。申请人应配合法院，提供财产线索，保障自身权益。
