天津益清律师事务所
李超律师,拥有扎实的法学功底和良好的道德品行。主要从事民商事、刑事诉讼案件和企业风险防控。 李超律师办案认真负责、勇于创新、思路严谨独特,注重实际问题的解决、侧重法律风险的防范和化解。凭借丰富的法律实践经验和诉讼技巧,以良好的职业道德、严谨的工作态度、高度的工作责任感有效地为当事人提供法律服务。对不同类型的案件都能够从不同的视角剖析案件的核心,抓住问题细枝末节,运用法律方法尽其所能。其执业理念和宗旨是:以专业解决纠纷,以诚信期许未来。
咨询该律师在哪些情况下可以合法地终止正在执行的合同可导致合同终止的若干情形如下所述:首先,若双方当事人全面且合理地履行了合同规定的各项义务,那么该合同便告消灭;其次,如果合同因客观形势发生显著改变,并且在不损害国家利益以及社会公共利益的前提下,由双方协商达成共识,也可选择终止当前的合同关系;再者,如果合同一方或双方的当事人存在生命终止的情况,那么该合同也将自然失效;此外,当合同债权债务关系因债权人向债务人交付标的物或给付金钱而使权利与义务相互抵消时,亦可能导致合同终止;同样,若出现当事人双方合并为一体从而导致原合同失去实体基础这一情形,也可能致使合同结束;除上述情况外,如果合同因法院作出终审判决或者仲裁机构作出最终裁决而被判定终止效力的话,那么该种合同将自动得到终止。
合同解除的情况有:1.双方完成合同里的义务;2.经双方协商,在不损害国家利益或社会公共利益的情况下解除合同;3.合同一方或双方的法定代表人死亡;4.债务人按合同约定交付标的物;5.债务人与债权人合为一体;6.法院判决或仲裁裁决解除合同;7.债权人行使抵销权解除合同。
雇主可以单方面解除劳动合同,但这主要发生在试用期表现不佳、违规违纪、严重渎职导致公司财物损失或违法被追责等情况下。劳动合同期满后,雇主可以自主决定是否续签。不过,雇主必须严格遵守法律法规,否则可能会被视为非法解雇。
在劳动者不符合《劳动合同法》第39条、第40条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形,而用人单位以此为由解除劳动合同的。有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的。
合同终止有五种情况:一是双方按约履行完毕;二是协商一致,不损害公共利益;三是因不可抗力如生命消逝或主体灭失;四是当事人法定死亡或消灭;五是经司法裁决终止,或依法抵销。