员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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解除劳动关系证明是否等同于离职证明解除劳动合同的书面凭证称为离职证明。在用人单位单方面与劳动者正式解除或终结合同时，必须向劳动者开具具有法律效力的解除或终止劳动合同证明，即我们常说的离职证明。此外，用人单位还需依法妥善协助劳动者办理人事档案及社会保险关系的转移手续；同样地，劳动者亦应按照先前协议约定，尽职尽责地履行相关工作事项的移交职责。
按照法律规定，用人单位要是想在试用期结束后结束劳动关系，提前三天通知员工就符合程序。这招是为了让单位能在试用期灵活调整人力资源配置，也给员工留出足够时间做准备。但要是员工在试用期内严重违反单位规章，或者有其他法定行为，那单位有权立即终止合同，而且不用事先通知。
在中国，婚姻并不因伴侣失踪自动解除。长期离家（超两年）的一方可申请宣告对方失踪并离婚，法院通常会准许。失踪人员或其配偶可申请宣告死亡，离婚随之生效，除非对方已有新恋情或明确拒绝。宣告死亡后，婚姻关系可撤销，但涉及财产接管、债务偿还及可能的赔偿责任。失踪人员的财产代理人需负责管理并维护其权益。
在中国，婚姻并不因伴侣失踪自动解除。长期离家（超两年）的一方可申请宣告对方失踪并离婚，法院通常会准许。失踪人员或其配偶可申请宣告死亡，离婚随之生效，除非对方已有新恋情或明确拒绝。宣告死亡后，婚姻关系可撤销，但涉及财产接管、债务偿还及可能的赔偿责任。失踪人员的财产代理人需负责管理并维护其权益。
离婚后，全职母亲争取孩子监护权需谨慎考虑。一般情况下，两周岁以下孩子判给母亲，除非母亲有严重健康问题、经济困难或特殊原因不适合抚养。两至十八岁儿童，父母协商一致且不影响发展可获批准。一方如已绝育、长期带养、无其他子女或有利于孩子成长（对方有健康问题）可能胜诉。八岁以上孩子，尊重其意愿。双方共识并最大化孩子利益时，可共同抚养。
