停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
37″
76″
94″
尽管劳务派遣员工与普通员工薪资构成相似，但获取途径不同。劳务派遣公司支付约定劳动报酬，用工单位则负责加班工资、绩效奖金和福利待遇。劳务派遣员工享有同工同酬权益，用工单位应实施相同劳动报酬分配机制。劳动合同和劳务派遣协议需明确劳动报酬遵循上述规定。企业职工福利费指超出工资、奖金、津贴等的各类福利待遇开支，包括现金补贴和非货币性集体福利。
劳动者的福利待遇通常包含五险一金。五险一金是法定的责任条款，具有法律约束力。而福利待遇则指企业为员工提供的超出法定责任的各种便利和优惠，旨在提升员工生活质量。随着全球经济一体化和市场经济的繁荣，福利待遇的范围不断扩大，涵盖住房补贴、通讯补助、交通补贴、子女教育关怀等。以上信息仅供参考，希望对您有所帮助。
职工福利待遇通常不包含五险一金，这是企业应尽的法定责任。福利待遇更多是指企业为员工提供的额外便利和优惠，如购房津贴、通讯补贴等，用于提高员工生活水平和满意度。五险一金则属于基础劳动保障。
我国法律明确规定员工薪资福利，包括按劳分配、同工同酬、最低工资标准和货币支付等。同时，国家积极建设公共福利设施，保障劳动者权益。这些法律法规共同构成我国劳动法体系的重要部分。
作为劳动者，可享以下优厚福利：基本月薪、综合补贴保障生活；全额参保医疗保险及大病保险，减轻因病支出压力；带薪年假、探亲假、婚假、丧假等假期；重视员工培训，投入逐年攀升。我们致力于保障员工权益，提升员工素质，共同迎接美好未来。
