北京嘉维律师事务所
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按我国法规，劳务派遣员工解雇时的经济补偿由劳务派遣公司支付。企业无故解雇员工需支付经济补偿及违约金。劳务派遣单位应依法按劳动合同法规定处理劳动关系，支付相应经济补偿。
劳务派遣中社会保险费用的责任承担主体 劳务派遣制员工的社会保障措施由劳务派遣机构统一规划与实施，遵循中国法规及劳务派遣协议。用人单位需按政府标准支付足额、合规的社会保险费用，并负责办理社会保险手续。
劳动法派遣工辞退后补偿金由劳动派遣单位发放，用人单位辞退派遣工的，此时由于该派遣工只是被重新由劳务派遣公司再次分配工作，并不属于真正意义上的辞退，故此单位不需要支付赔偿金，只有被派遣公司辞退的，才可以获得补偿。
