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工人自杀发生死亡谁承担主要责任

时间:2024.09.18 标签: 工伤赔偿 工伤认定 阅读:1010人
律师解析:
在通常情况下,雇员的自杀行为将不会被判定为工伤事故。当遭遇此类不幸状况时,企业应当立即报警处理并尽快通知其亲属,同时还需通过视频录制、目击者陈述以及实物证据等多种方式来保存必要的证据资料。
在配合家庭成员进行协商解决的过程中,企业应该调查清楚遇难职员的合法继承人具体都包括谁,审查这些继承人身份的真实性和合法性。无论是依法根据地方法规的要求,还是参照民法理论,甚至出于对人类道德良心的只要是在双方能够就相关赔偿事宜达成共识的基础上,均应签订相关协议并且留存书面的费用支付证明。
法律依据:
《工伤保险条例》第十六条:
职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
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卢建军律师团队律师

广东泰而安律师事务所

卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历,经验丰富,思维缜密,责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年,担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务;长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务,对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位:中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科(福建)电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司(央企中国储运集团所设子公司)、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模(深圳)有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等

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