普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
请假工资主要参照《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等里面的相关法律法规进行扣除：1、病假不能低于最低工资标准的80%;2、事......
普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
退休人员领取丧葬费需携带相关证件（户口簿、身份证、医保卡）到逝者供职单位办理调档，取得绿色调档证书。子女代办需配偶授权。随后，凭借火化收据等资料在人力资源管理局调阅档案并盖章。携带火化证明、盖章收据、个人档案及身份证至社保局结算，工作人员核验工资信息后，打印总额约400元（地区可能不同）及十个月工资的表格。签字盖章后，款项将在一个月后汇入逝者工资账户，务必妥善保存相关文件。
女性事业编制员工退休年龄为50岁，特殊情况如危险工种、高强度劳动或因公致残者，退休年龄可能因健康状况调整。男性退休年龄为60岁。完全丧失劳动能力或因公残疾者，不论性别，均可按法定年龄办理退休手续，具体依据医院检查和劳动鉴定委员会认定。
中国劳动法规定，员工年休假依服务年限划分：不满十年者享5天，满十年不满二十年者享10天，超过二十年者享15天。年休假不包括法定假日和周末。连续工作一年以上的职工无论单位性质，均可享受带薪年假。但若已享寒暑假、请假超限或因病请假超过特定时长（不满十年两月，十年到二十年三个月，二十年四个月），当年度将无法享受年休假。单位须保障员工休假权益并支付相应薪酬。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
124″
63″
57″
1622人阅读
病假不可持续一生。根据相关规定，员工因疾病或非工伤需要申请病假时，其病假期限是有限制的。特别是对于那些实际参加工作年限达到十年以上，并在所在企业工作满二十年以上的员工，虽然他们可享有的医疗假期相对较长，但最长也仅为二十四个月。
1967人阅读
关于产假是否可以从孕期开始休息的问题，不同情况有所不同。未流产的孕妇通常不能从确认怀孕时开始休假，但一般产妇有98天产假，其中产前可休假15天。如单位同意，孕妇可在怀孕7个月后申请产假。难产或生育多胞胎等情况可适当延长产假。
1145人阅读
女性员工在休产假期间，无论是否签署劳动合同，都依法享有薪酬待遇。若用人单位已购买生育保险，产假工资由生育保险支付；否则，用人单位需承担工资支付责任，标准与产前薪资相同。
1055人阅读
特殊工种包括电工作业、金属焊接等十七项作业及其他对身体健康有危害的工作。从事特殊工种的劳动者可提前五年退休，但需满足在相应环境中连续工作满十年的条件；井下及高温工作者需连续工作满九年，其他有害健康工作者累积工作满八年即可申请提前退休。
