事业单位基本养老金计算办法如下：基本养老金等于基础养老金加过渡性养老金加个人账户养老金。基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工......
我国《劳动法》规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当......
企业退休人员退休工资计算涉及到月平均缴费工资、退休上年度当地和本省在岗职工社会平均工资、个人账户储存额、退休年龄、实际缴费时间和视同缴费时间等相关信息，只凭18年工龄这点......
在法律上，扣薪水并不等同于职务侵占罪。 职务侵占罪涉及公司、企业等主体中的人员，滥用职权，非法将单位财产占为己有，且金额需达到一定标准。 此罪行特指利用职务权限和便利条件进行的非法侵占行为，与简单的扣薪水行为有本质区别。
拖欠员工工资是否致刑拘，需视情况而定。 雇主故意拒付薪资，经政府责令仍不履行，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑拘。 此罪涉及逃避支付、藏匿财产等行为，或有能力而故意不支付，且金额较大，拒不改正者将受法律制裁。
欠薪补偿涵盖两要点：一是全额支付法定工资，二是可能的经济补偿。 用人单位须依法足额发放薪资。 如违约欠薪，劳动者可解约并获经济补偿，金额依服务年限定，每满一年补一月工资，超六个月不足一年按一年计，不足六月补半月工资。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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个人薪资所得税规定：月薪5000-8000元税率为3%，8000-17000元为10%，17000-30000元为20%，30000-40000元为25%，40000-60000元为30%，60000-85000元为35%，超过85000元为45%。
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关于员工迟到扣减绩效的规定，公司有权在法律允许范围内制定，并在劳动合同或规章制度中明文规定。根据《劳动法》第四十七条，公司可决定内部工资分配及水平，但扣除绩效需合理且不低于最低工资标准。因此，公司可制定迟到扣绩效条款，但需确保公正、平等且合法。
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处理个人工资欠款问题，应依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十三条。企业若未按时足额支付工资，员工有权向劳动仲裁机构申请裁决。若企业仍拖欠工资，员工可根据中国法律，向所在地法院申请支付令，由相关部门发出支付令，保护员工权益。
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若用人单位未按时签订劳动合同，但不影响劳动者薪酬福利，劳动者有权通过法律途径维权，包括劳动仲裁追讨工资。未签合同的用人单位需支付双倍工资作为补偿。若经劳动行政管理部门处理后仍不支付，劳动者可要求惩罚性赔付。
