是派遣工，有些工厂活儿多得忙不过来，自己手头上的人手不够使，那咋办呢？简单，他们就会找别的公司借点人手过来帮个忙，干一阵子活。那些被叫来帮忙的人，我们通常就叫他们派遣工。......
劳务派遣工可不仅仅是临时工哦！虽然他们在法律上属于劳务派遣公司的员工，但实际上他们是被派遣到其他公司工作的。所以，从某种意义上来说，他们既是劳务派遣公司的员工，也是被派遣......
劳务派遣员工被辞退后，应首先寻求派遣机构的赔偿援助。 如派遣机构违法解除合同，员工有权要求继续执行合同至期满，或按现行经济补偿标准的两倍获得补偿金。 若派遣机构未按规定支......
经营船舶劳务派遣业务须满足两项关键条件：一是注册资本不少于200万元，场地设施需匹配业务规模；二是需有健全的、符合法律规定的劳务派遣管理体系。申请时需提交包括但不限于劳务派遣许可申请书、营业执照（或预核准通知书）、公司章程以及经验证资或财务审计报告等文件，以确保合规运营。
在雇佣过程中，人才中介机构负责招聘，求职者可通过签订劳务派遣协议受雇。劳务派遣单位有义务充分告知劳动者协议详情，保障劳动者权益，不得克扣或挪用薪资。遵循当地劳动标准执行跨地区派遣。雇主须在提供服务一月到一年内签订合同，否则需支付双倍工资；满一年未签，则视为无固定期限合同，从应签日算起每月支付双倍工资。
根据法律规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订至少为期两年的固定期限劳动合同，并按月发放薪资。对于未实际工作的劳动者，劳务派遣单位需按照当地最低工资标准支付报酬。这确保了劳务派遣员工的权益得到保障，并规范了劳务派遣市场的运作。
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通常，合同不得随意解除，除非存在法定或约定情形。若解除，可依法要求经济补偿金。劳务合同双方为平等民事主体，可约定解除条件。条件满足或双方协商一致，可解除合同。遭遇不可抗力导致无法履行合同，亦可解除合同。
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劳务派遣员工被开除时，可采取以下维权手段：与用人单位和实际用工单位协商，要求解释裁员原因或支付经济补偿；向劳动行政部门投诉； 依据法律，请求民事调停或仲裁。确保自身权益得到保障。
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劳务派遣是一种灵活的用工方式，用人机构与劳动者签订劳动合同并支付薪酬，再将其派遣到其他单位工作，由该单位支付服务费用。劳务派遣工是被派遣到各单位工作的劳动者，与临时工在养老保险待遇、最低工资水平、劳动合同签订和薪资发放等方面存在明显差异。劳务派遣不仅限于临时工，还包括长期派遣和短期派遣等多种形式。
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第三方劳务派遣与常规劳务派遣在本质上相同，都是派遣机构根据用工单位需求，提供符合条件的员工，并承担相关权益责任。被派遣人员接受用工单位管理，与派遣机构存在劳动关系，与用工单位形成劳务关系。建议有能力和条件的人，避免选择劳务派遣，因其关系复杂，易引发纠纷，劳动者常处弱势地位。
