停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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传媒公司拖欠工资时，可按以下步骤解决：先与公司协商，以温和方式要求按时支付；协商无果向劳动监察部门投诉，其会责令公司支付并处罚；若仍未解决，申请劳动仲裁，仲裁委员会将公正裁决；对裁决不满可向法院诉讼。整个维权过程中，要保留好沟通记录、工作证明等相关证据。
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主播与平台或公司有劳务合同或合作协议，会约定工作内容与报酬支付方式。若合同明确规定达到特定直播时长才发工资，未达时长不发有依据；若未约定或约定不明，主播有权按实际工作获酬。这种复杂情况需综合合同条款、行业惯例与法律法规判断。协商不成，主播可通过法律手段维权，工资发放与否要依实际情况分析。
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违约金计算并非单纯按员工薪资设定比例固定分配，需综合合同条款与法律法规。劳动合同中，劳动者未参加专业技能培训并签服务期协议、未违反竞业禁止约定，用人单位无权强制其支付违约金。其他合同违约金由双方协商。若约定数额远超实际损失，当事人可请求法院或仲裁机构调整。总之，违约金需依具体情形分析。
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我国现行劳动法等规定，即便未订立书面劳动合同，只要为企业提供有价值劳动，就有获得适当薪酬的权利，劳动天数应得工资需全额支付。建议妥善保存工作时间记录等能证明劳动付出的关键证据。若雇主拒付工资，可先友好协商，协商无果可向当地劳动监察机构投诉或向劳动争议仲裁委员会申诉，通过法律维权。
