广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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工伤负次要责任赔偿事宜：先认定工伤，认定后医疗费等实际花费由工伤保险基金支付，停工留薪期工资照发，生活护理费按自理障碍等级支付。伤残津贴按伤残等级比例发放，一至六级分别为本人工资90%60%。解除或终止劳动关系，基金和单位分别支付一次性补助金，标准由各地规定。赔偿总额依具体情况计算，要综合法规及地方规定确定赔偿数额。
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雇佣劳动者发生工伤事故时，即便未签劳动合同，雇主或用人单位也常要担赔偿责任。若用人单位无端否认劳动关系，劳动者可通过工资收据、工作证、考勤记录等证明。用人单位对工作原因导致的职业伤害有经济赔偿责任，包括医药费、护理费、伤残补偿津贴等。
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遇到工伤相关状况，首先要明确双方劳动关系与事故发生情况。若工人为一般过失，工伤赔偿由用人单位承担，若存在重大过错，用人单位赔偿后可能追偿。赔偿金额取决于伤残等级、医疗费用、误工费等因素，伤残等级需专业机构评定，可通过协商、仲裁或诉讼妥善解决。
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未签劳动合同遭遇工伤的劳动者，首先要确定劳动关系，可通过工资支付凭据、工作证件、考勤记录等证明。工伤赔偿金额要综合工伤严重程度、伤残等级、工资水平和当地法规确定，赔偿范围包括医疗费、伙食补贴等多方面，伤残还有特定补助金，建议尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定以确定赔偿数额。
