不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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依据相关法规，用人单位连续第三次不与劳动者签劳动合约，需支付经济赔偿。赔偿按劳动者在本单位服务年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资；服务一年内未满六个月按满一年算，已满六个月不足一年按一年算。“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月平均收入。
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雇主违反法律法规解聘员工需支付赔偿金，数额为经济补偿金额度的双倍。经济补偿金额度依据劳动者在用人单位的工龄确定，每满一年支付一个月岗位工资补贴。在职超过六个月不足一年按一年算，支付一个月工资；不足六个月则支付半个月工资作为经济补偿金。
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被迫解除劳动合同时可寻求经济补偿，计算方式依在用人单位服务年限，每满一年获一个月工资补偿，超六个月不足一年按一年算，不足六个月得半个月工资补偿。若因用人单位未按约提供劳动保护等致被迫解约，劳动者有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。
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雇员因驾驶车辆致人死亡被用人单位解除职务，多数情况下用人单位可能无需提供经济补偿，原因是该行为常被视为严重违反纪律规范或职业伦理，对雇主形象冲击恶劣。但如果用人单位执行开除指令未遵循法定程序，或存在其他非法行为，雇员则有机会要求获得相应赔偿。
