单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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员工休息安排需分情况考量。短期、偶尔且在劳动合同规定工作时间内安排休息一般合法，长期无正当理由则可能变相降薪，违反劳动合同。法律上要查看劳动合同相关约定，工资低于当地最低工资标准员工有权要求补足。公司以此解除合同可能违法，员工有权主张赔偿金，建议员工保留通知休息书面文件、工资发放记录等维权证据。
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18岁以下的人是否有义务承担医疗费需具体情况具体分析。若未成年人有独立财产且医疗费与其财产范围匹配，其有责任用财产支付部分或全部医疗费；若没有独立财产或医疗费超出其承担范围，通常由监护人承担。监护人是法定代理人，有义务支付合理医疗费用。应按具体情况判断处理，确保公平合理。
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主播合作协议能否受劳动法庇护取决于协议具体内容。若协议满足劳动关系构成要件，如主播接受管理、从事安排的有报酬劳动且劳动是单位业务组成部分等，就受劳动法保护，主播可享相关权益；若协议偏合作性质，主播自主安排工作、按约定分配收益，一般不受劳动法保护而适用其他法律，需依具体条款和实际情况判断。
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法律规定协商解除劳动合同时，对于未休年假有明确处理方式。职工应休未休年休假天数，单位需按日工资收入的300%支付报酬。日工资收入计算是用职工前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以21.75天。员工有权要求单位按此补偿结算未休年假。此规定保障员工权益，规范单位行为，使劳动关系更公平合理。
