停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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如果合同到期，没有提前30天通知离职，这可能因具体情况而有所不同。如果是劳动合同，在合同期满终止的情况下，通常不需要提前30天通知。但如果双方在合同中有特殊约定需要提前通知，那么未提前通知可能构成违约。
在离职时若并未签署合同，则并不需要提前三十日进行告知。根据我国相关法律法规，用人单位应自正式雇佣员工开始，就应立即与之签订书面形式的劳动合同，否则，对于拒绝签订合同的劳动者，他们有权利向用人单位索取双倍工资的赔偿。另外，由于没有签订劳动合同，用人单位也就无法依法为劳动者提供保险福利等相关待遇，这实际上已经触犯了劳动法律法规的规定，并且侵害了劳动者的合法权益。
在提前三十日以书面形式正式通知员工方面，用人单位所适用的范围包括无过错性辞退以及经济型裁员两种情况。在此过程中，无需向劳动者额外支付一个月的代通知金，但是仍然必须按照规定支付相应的经济补偿金，并且在适当的时候考虑是否追加支付双倍于经济补偿金的资金作为赔偿。
提前三十天通知解雇员工，工作满三十天是否享有赔偿兹请留意，若用人单位欲提前约定期限为30日对员工采取辞退措施，那么他们有义务向受雇员工提供经济赔偿。至于经济赔偿的额度，需根据该员工在本公司服务年限的长短来衡量，具体来说，每满1年的服务期限将相应地获得1个月的累积月薪作为补偿。
用人单位提前30天通知劳动者解除劳动合同，需根据解约理由来决定是否支付赔偿金。如果是因为劳动者没有过失，比如生病后无法胜任工作，那么用人单位需要支付经济补偿金。具体标准是每工作满一年支付一个月工资，不足一年但满六个月按一年计算，不足六个月支付半个月工资。
