续签工资比原工资低怎么办

倘若阁下在续约过程中遭遇薪资补贴低于原有标准的情况，可考虑采取如下几种策略性手段解决问题：
首先，与用人单位进行有效沟通并寻求共识。作为首选方案，建议您尝试着先与雇主单位进行积极磋商，看能否争取将薪资水平提高至与原定合同无异的水平。
其次，遵照程序申请上级调解机构或仲裁机构介入协助。若协商未果，根据相关法律法规及政策规定，您有权向当地基层人民调解组织、专业企业劳动争议调解委员会或设在乡镇及街道的具备劳动争议调解职能的相关机构申请调解服务。
然而，如若上述调解途径无法消除争端，您仍可就纠纷事项向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
最后，如果上述途径均未能达成理想结果，阁下依然拥有合法权益启动法律维权行动。按照法律规定，若用人单位在续订合同时擅自降低了劳动者薪资待遇，除非得到乙方（也就是您本人）的明确同意，否则用人单位须按照相关规定向乙方支付经济补偿金。
在此，我们强烈建议您在采取以上举措的过程中妥善保留各类相关证据，例如工资单据、劳动合同文本以及来自同僚的证人证言等等，如此一来不仅有助于增强您的申诉主张的说服力，而且还能为自身合法权益提供有力的保障。

《劳动合同法》第46条第5款规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。