旷工或离职，简单来说，就是员工未经允许或没有合理理由，不去工作或者擅自离开工作岗位。在我国，这种行为通常不受劳动法的保护。员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责，而且必......
如果雇佣的家政人员（如打扫卫生的工人）在工作时候发生意外摔伤，通常情况下，雇主（即家庭主人）需要负责。这是因为雇主有义务提供安全的工作环境，并保障雇员的工作安全。具体来说......
故意伤害罪通常不归类于工伤。工伤通常涵盖了在法定的工作时间及工作地点内，由于职业性质所引发的事故伤害或职业病症状。然而，故意伤害通常是由第三方恶意施加给受害者的人身伤害，与正常职业活动之间的联系相对较少。然而，如果该伤害事件发生在从事工作职责的过程中，并因为履行职责而遭受到诸如暴力袭击等不可预料的外部伤害，那么这种情况就有可能被确认为工伤范围。
欠款未偿还通常不构成人事纠纷，因为它涉及的是民法上的债权债务关系，而非劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议涉及劳动关系确认、合同订立与执行等多方面，但欠款未偿还不在其列。因此，从法律角度看，这不是人事争议。
班级成员可依法向法院提起民事诉讼，要求班组长偿还欠款。原告需提交明确的诉讼请求和支持材料，并可选择书面或口头起诉。若诉讼过程中出现法定中止情形，如当事人去世，执行将暂停直至情况解除。运用法律途径解决问题时，应细致分析案情和适用法规，以实现有效维权。
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若劳动者在工作中受伤而雇主未赔偿，应先尝试协商。协商无果或对方违约，可求助于当地调解机构。若调解不成，可向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁结果有异议，可通过法院诉讼解决。
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工伤退休人员享有与常规退休工人相同的福利待遇。一至四级伤残者在退休后停发津贴，享受基本养老保障，若低于原津贴，工伤保险基金补足差额。五至六级工伤员工在达到退休年龄并办理退休手续后，领取基本养老金。七至十级工伤职员按普通职工退休，领取基本养老保险费。
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关于工伤认定，您有权在事故发生后或职业病确诊之日起一年内，向所在地劳动保障行政部门申请。如用人单位未主动申请，需您自行操作。建议收集相关证据，如照片、视频、证人证言、医疗档案等。如认定成功但用人单位不履行义务，可提起劳动仲裁，对结果有异议可上诉法院。
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年满60周岁者已达法定退休年龄，不受劳动法保护，因此无法获得工伤赔偿。但可根据合同条款享受合同法维权权益。在司法实践中，雇佣超龄劳动者多通过劳务协议形成劳务关系，而非劳动关系，因此不受《劳动合同法》保护和工伤保险待遇。
