按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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按中国法律，企业为员工购买缴纳社保是强制义务，劳动合同中未履行此项义务的条款无效，但不影响其他符合规定且基于双方真实意愿、未违法的条款效力。劳动者遇此情况，有权要求雇主补缴社保、赔偿经济损失，雇主还可能面临行政处罚。建议劳动者保存好劳动合同及工资发放记录等证据维权。
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社会保险账户独立且唯一，离职后原雇主有办理社保减员手续的责任。若未如期办理，可先联系其人力资源或财务部门沟通解决；沟通无果可向当地劳动监察部门投诉。在原雇主完成减员前，可能影响新就业及社保待遇，但社保账户缴费记录和权利会完整保存，不受不利影响。
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通常合同书到期未预约定期续签，无资格享受失业救济金，因失业救济金要求非自愿终止雇佣关系，合同期满未续订属自行放弃，不算被动失业。但特殊场景如雇主降低工作条件致无法续约，由劳动仲裁等部门确定，可能有机会获失业救济金，最终能否申领要依实际情况、参照当地政策法规评估判断。
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职员离职后，公司一般在离职当月或次月办理社保取消手续。但受地区规定和雇主操作等因素影响，时间安排有差异。国家规定企业与职工解约或终止合约时，要在15个工作日内转移档案和社保关系，部分地区也有社保减员申报期限。所以建议辞职时与公司人事详细沟通，明确社保停交时间。
