单位签空白合同怎么办

劳动仲裁期限为一年，自权益受损之日起算，如因薪资拖欠应在关系终止后一年内申请。仲裁期间中断情形包括主张权利、寻求保护或对方同意履行。不可抗力等因素导致的中止，中止后继续计时。对于劳动报酬争议，存续期间不受时效限制，但终止后需一年内申请。证明劳动关系的关键证据包括劳动合同、薪资凭证、社保缴费单等。

劳动仲裁法定期为一年，自权益受损知悉日起算，薪酬拖欠引发争议的劳动者可在劳动关系截止后一年内申请。仲裁时效可因请求援助或自愿履行暂停，中止后从新计时。在劳动关系存续期间，薪酬纠纷不受时效限制；终止后一年内需提出。申请需提供如劳动合同、薪酬凭证、社保缴款证明等证实劳动关系的证据，同事证词、通信记录也可作为辅助。

劳动争议中，劳动者在劳动关系终止后一年内对拒绝处理的仲裁时效异议可诉诸法院。仲裁申请时限为自知悉权益受损之日起一年，过期法院通常不保护，但最长可达二十年，特殊情况可申请延长。诉讼时效从权益受损时计算，如有特殊规定则另当别论。债权保护确保全额无余。