北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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离职原因是协商一致时,满足特定条件可领失业金。条件为用人单位为员工缴纳失业保险费满一年,且属非本人意愿中断就业(协商一致离职符合)。办理离职手续时,单位要出具相关证明并告知员工待遇权利。员工凭证明到指定机构办失业登记,即可依规领失业金,领取期限与累计缴费年限相关。
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通常签订返聘协议便无法领取失业金。领取失业金需满足非因本人意愿中断就业等条件,而返聘意味着重新工作,不再处于失业状态。返聘协议会确立新的劳动关系或劳务关系,有了新收入途径即处于就业状态。从失业金制度设计初衷及相关法律规定看,签返聘协议通常不能领取失业金。
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通常公益岗人员不可领取失业金。公益岗是政府安置就业困难人员的岗位,劳动关系有别于一般企业。领取失业金需非本人意愿中断就业、缴纳失业保险费达一定期限等。公益岗员工与用人单位关系特殊,不属于常规因参保导致的失业,且以政府补贴等特殊保障形式存在,不具备领失业金的法定要素。
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通常合同到期个人不续签不符合领取失业金要求,因领取条件一般是非因本人意愿中断就业,主动不续签属本人意愿导致就业中断。但若是用人单位降低合同约定条件(如降薪、减福利),劳动者不同意续签,则可认定为非本人意愿中断就业,有领取可能。建议查看自身不续签原因,前往当地就业服务或社保经办机构咨询核实政策。