不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳务合同终止时是否支付违约金需依具体情况判定。若合同明确约定违约金条款且终止情形符合违约情形，违约方可能需支付，如无故提前解除合同。但因不可抗力等法定免责事由致合同终止，一般无需支付，不可抗力指不可预见、避免、克服的客观状况。合同按约定条件到期终止，通常也无需支付。
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主播与公司若没签劳动合同，特定情形下合作协议或许有效。当协议明确双方权利义务，满足生效条件，如双方有民事行为能力、意思表示真实等，协议有效。不过，劳动合同对劳动者权益保障更全面，合作协议在某些情况可能无法充分保障主播权益。判断合作协议效力，需结合协议内容与法律规定综合考量。
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合同到期公司有不续签权利，员工不能无故反对。法律规定，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，公司无需支付经济补偿，否则应支付，补偿按工作年限算。若员工认为公司不续签有歧视等不当情况，应收集公司文件、沟通记录等证据，必要时通过劳动仲裁维权。
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第二次固定期限劳动合同到期后，单位不续签情况特殊。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需支付经济补偿；否则需支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不同时长支付标准不同。其他类型合同如租赁合同不续签，有约定按约定，无约定看履行情况及是否违约确定赔偿责任。
