旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上，在以下情形之下，该项规定得到切实落实： 1.旷工当日无需支付工资：若员工出现旷工现象，用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务，须提前向用人单位递交书面申请，时长为一个月。对于试用期内的员工，则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务，导......
有补偿，如果该员工在公司持续工作超过一整年的话，应当享有一个月的薪资补偿；若是工作满半年但不足一整年，则按照一整年来计算；至于工作时间没有半年的话，则享受半个月的薪资补偿......
在工资支付争议中，即使没有欠条，当事人仍可通过多种途径收集证据。首先，清晰陈述工作详情和工资约定。其次，寻找书面证据，如合同、工资单和转账记录。第三，获取第三方证人证言。第四，利用电子数据，如银行转账记录。最后，如有必要，可申请法院调查取证。全面搜集证据有助于证实未支付工资的事实，若证据不足，则需进一步搜集或寻求法律帮助。
在员工因刑事拘留而无法工作时，其薪酬结算应根据劳动合同和法律规定执行。若员工之前工作表现正常，雇主应支付其应得薪资。但如果员工行为导致公司重大损失，雇主可依法扣除部分薪资作为赔偿，但每月扣除额不得超过员工工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
在无欠条情况下，若遇工地工资拖欠，当事人应详述经历、明确欠款金额与时间，并收集工资单、银行流水、同事证言等证据。如自行取证困难，可申请法院介入调查，包括书证、物证等。法院将全面审查所有证据，并在确凿证据下判决支付欠款。虽缺直接证据，但依法仍有追讨可能。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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针对夏季打工环境不佳的问题，您有权向劳动部门投诉。若单位拖欠工资或未签书面劳务合同，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付欠薪及双倍工资。维护自身权益，保障合法权益。
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要解决薪资拖欠问题，你可以尝试以下步骤：先与领导沟通争取解决；若不行，向劳动监察大队投诉；或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；若仍未果，可向法院提起诉讼。企业应按时支付工资，拖欠工资是违法行为，你有权通过合法途径维权。
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超过三个月未发工资且未签正式劳动合同，可向当地劳动争议仲裁委员会申请追索工资。需提供证据证明与用人单位的真实劳动关系，如：雇佣记录、薪水支付凭证、社保缴费记录、考勤记录等。如有其他相关证明文件，也应一并提交。
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我国法律规定，工伤期间薪酬结算需依据员工伤势痊愈前所任职务的标准。若员工服务企业满12个月，薪酬以受伤前月薪平均数为准；不满12个月，则参考实际工作的月平均薪资；不满一个月，则按劳动合同约定的月薪计算。事故发生后，企业须在半个月内向劳动管理部门提交工伤报告，否则员工需在一年内自行申请。经社保经办机构核实后，工伤鉴定委员会将对员工进行伤残程度评估。
