旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上，在以下情形之下，该项规定得到切实落实： 1.旷工当日无需支付工资：若员工出现旷工现象，用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务，须提前向用人单位递交书面申请，时长为一个月。对于试用期内的员工，则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务，导......
有补偿，如果该员工在公司持续工作超过一整年的话，应当享有一个月的薪资补偿；若是工作满半年但不足一整年，则按照一整年来计算；至于工作时间没有半年的话，则享受半个月的薪资补偿......
在工资支付争议中，即使没有欠条，当事人仍可通过多种途径收集证据。首先，清晰陈述工作详情和工资约定。其次，寻找书面证据，如合同、工资单和转账记录。第三，获取第三方证人证言。第四，利用电子数据，如银行转账记录。最后，如有必要，可申请法院调查取证。全面搜集证据有助于证实未支付工资的事实，若证据不足，则需进一步搜集或寻求法律帮助。
在员工因刑事拘留而无法工作时，其薪酬结算应根据劳动合同和法律规定执行。若员工之前工作表现正常，雇主应支付其应得薪资。但如果员工行为导致公司重大损失，雇主可依法扣除部分薪资作为赔偿，但每月扣除额不得超过员工工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
在无欠条情况下，若遇工地工资拖欠，当事人应详述经历、明确欠款金额与时间，并收集工资单、银行流水、同事证言等证据。如自行取证困难，可申请法院介入调查，包括书证、物证等。法院将全面审查所有证据，并在确凿证据下判决支付欠款。虽缺直接证据，但依法仍有追讨可能。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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固定薪酬制度通常不包含加班补偿费。企业无权预先指定员工加班薪资，应依据法规及工资标准，按实际加班时间支付费用。 劳动合同中约定固定加班薪酬并每月支付是违法的。即使员工已接受固定加班待遇，仍有权根据实际加班安排要求薪酬差距补偿。
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国有企业劳动合同未注明薪资是不合规的。根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同应明确劳动报酬等条款，否则视为无效合同。 劳动者有权要求用人单位在合同中明确约定，若用人单位拒绝，可向劳动监察大队投诉。劳动监察大队将依法责成用人单位整改，并承担给劳动者造成的经济损失赔偿责任。
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员工主动要求加班通常不享受加班费。但如用人单位因生产经营需求，经与工会和员工协商后决定加班，应支付加班费。加班费是员工在工作时间外继续工作的报酬。员工未经许可自行加班，若用人单位必须支付加班费，则不利于保护其合法权益。
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劳务报酬个税计算：800元起征。未超4000元，税额=收入×20%-800×20%；超4000元，税额=收入×(1-20%)×20%；超20000元，税额=收入×(1-20%)×适用税率-速算扣除数-收入×(1-20%)×20%。
