停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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四川层林律师事务所
民事诉讼/商业/企业风险控制/股权重塑股等，个人履历:代理疑难案件数百起，曾任四川升科律师事务所高级合伙人、诉讼部主任、执行部主任，重庆善义律师事务所主任；重庆时济律师事务所主任；浙江商会常年法律顾问；福建商会常年法律顾问；深圳法律资本研究院研究员。 段宏泉律师从事法律服务20余年，执业经验丰富，主要擅长民商事法律领域、婚姻家庭、建筑工程、资产并购、公司整合、公司法律风险控制、股权激励与股权架构重塑与设计等专业领域。曾办理民商事诉讼案件数百件，为国家行政机关、中铁集团、中建集团等企事业单位提供法律服务，担任法律顾问十余年。 从业多年担任主任及合伙人带领团队，对民商事案件具有较强的钻研能力及逻辑分析能力，擅长证据分析，注重经验总结。拥有数千件的案件实操积累，业务能力精湛，庭审能力突出，团队协作配合能力强，困难公关能力强，专注破解重大疑难案件。
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遇到欠薪等劳动纠纷，首先要明确一般民事诉讼时效为三年，从当事人知晓权利受侵害起算，需在时效内行动。其次要积极收集劳动合同、工资欠条等证据。接着尝试与对方协商，要求支付工资及可能的滞纳金。协商不成可向劳动监察部门投诉，若问题仍未解决可申请仲裁，对裁决不服还能起诉，要合理维权。
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在中国法律范畴内，被单位辞退有权拿工资。若辞退合法，按实际工作天数结清工资；若不合法，除工资外可能有赔偿金。工作中给单位造成损失需赔偿，但单位扣除部分不能超当月工资20%且剩余工资不低于最低工资标准。被辞退要保障工资权益，应保留工作证据。
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找律师打工资官司的费用因案件情况而异。收费方式多样，按件收费有固定金额，简单劳动纠纷可能几千元；按标的额比例收费按追讨工资数额定比例，如10万元以下按5%-10%；计时收费按工作时间算，每小时几百到上千元。可能有额外费用，复杂案件费用会增加，总体费用几千到数万元，需据实际与律师协商确定。
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当主播工资被拖欠时，可先主动与用人单位协商，确定支付时间、方式等细节，保存好聊天记录、通话录音等证据。协商无果可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时要重视证据收集整理。若对仲裁裁决不满，可在规定期限内起诉。要迅速行动，维护自身合法权益。
