离姻财产分割协议书无效的情形有：1.无民事行为能力人签订的合同无效；2.合同双方以通谋虚伪意思表示签订的合同无效；3.违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效；4.违背公序良俗的合同无效；5.恶意串通，损害他人合法权益的合同无效。
劳务合同到期应当按照一般的民事合同关系处理。因为，法律上所称的劳务合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务合同与劳动合同有着本质上的差别，劳务合同受民法及合同法的调整。
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我国现行法制规定，五种情形下缔结的合同为无效合同：一是一方用欺骗、威胁等手段签约损害国家利益；二是参与方恶意串通损害国家、集体及第三方利益；三是合同掩饰非法目的；四是合法形式损害社会公共利益；五是内容违反强制性规定。部分条款违法不影响其他条款效力，应结合具体情况和法律分析。
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仅一方签署并按手印的合同通常无法律效力，一般要求双方达成共识并均签字、盖章或按手印。但特定情况下，如一方提供关键履约服务且对方兑现，合同可视为成立有效。不过普遍而言，仅一方操作不能确保合同受法律保护，建议各方按程序完成手续，还需更多信息解答具体合同纠纷。
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绩效若为合同期内工作成果考核且员工有获取权，即便合同到期未续签也应得。从法律上讲，员工合同期内劳动有权依约获报酬，绩效属于报酬一部分。若公司制度规定合同到期不续签不能拿绩效且合法则可能拿不到，但规定不合理或侵权时员工可劳动仲裁维权。
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合同到期不续签的原因是否有效需视具体情况判断。常见有效的原因有企业经营策略调整、岗位取消或转移、员工绩效未达标等，但都需证据支撑。若原因不合理或无证据，可能被判定违法终止劳动关系并担责。同时法律对特定情形有保护规定，如工作满十五年且距退休年龄不足五年的劳动者。
