普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
请假工资主要参照《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等里面的相关法律法规进行扣除：1、病假不能低于最低工资标准的80%;2、事......
普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定特定情形劳动者不能解雇，如涉职业病、工伤等。劳动者取保候审不等同特定情形，若因涉嫌犯罪无法工作可能视为特殊情况。取保候审是否影响工龄工资需结合实际状况和合同条款分析确定。
在员工哺乳假结束后，调整职位需遵循合法合规的协商程序，否则公司可能面临单方解除合同的法律责任，需支付赔偿。任何未经双方同意，基于哺乳假结束的岗位调整被视为违约，改变劳动合同的时限和内容。只有在遵守制度并达成共识的前提下，方可进行职位调整。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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退休金与户口之间并无直接关联。退休金由参保地的社会保障机构按月支付，与户籍所在地无关，而与退休后的居住地有关。退休后在不同地区居住，提取养老金时，若金额不超过2500元，可暂免异地取款手续费，但超过此限额或跨行交易则需支付手续费。异地居住的退休职工每年需到当地社保机构或远程视频认证进行生存验证。
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申领丧葬补助金，需按步骤操作：一，填写申请表，经部门领导签署盖章；二，准备相关证明文件，如逝者无工作证明、户口簿、身份证、死亡证明等；三，对于多子女家庭，需提供街道和其他子女签字证明，确认主要赡养者；四，携带所有资料到人力资源部办理手续。遵循流程，申领补助金将更加顺利。
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国家经贸委、人社部及人事部联合出台的改革意见取消国企行政级别，管理层将告别与公务员等同的待遇。新政策强调岗位而非身份决定待遇，管理岗位员工无论男女，退休年龄统一为55岁，非管理岗位为50岁，身份界限将淡化，以岗位需求为导向进行薪酬和福利调整。
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一般来说，员工的带薪年假不允许累积。正常规定是员工需在一年内一次性休完所有假期，或者分期使用，但不能跨到次年。特殊情况如公司因业务需要在年内安排员工分期休假，可能会酌情允许年假跨年度完成。
