我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定,标准工作时间制度下,职工的工作时间应不超过每日8小时,不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
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若雇主未与员工签订正式劳动合同并解雇员工,雇主需支付双倍薪资(最高11个月)并补缴社保,同时承担经济赔偿责任。对于未签订书面劳动合同的情况,包括从未签署或期满后未续签但员工仍在工作的情况,法律也有相应规定。
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当企业在女职工孕期、产期和哺乳期内违法解除劳动合同时,应依据《劳动合同法》第八十七条,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。且根据第四十二条,此三阶段内不得随意解除劳动关系。即使企业面临解散,也必须遵守此规定。
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若在半月内未签劳动合同即被解雇,通常不会得到赔偿,因未签劳动合同未违反《劳动合同法》。但如因用人单位原因或非法解雇,则需承担经济补偿责任。具体情况需依据法律法规分析。
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劳动者在试用期内表现不足可作为公司依法辞退的理由。试用期过后,能力不足不再作为合法辞退依据。若劳动者无法胜任工作,且经公司培训或调岗后仍不能胜任,用人单位可依法解除劳动合同。