员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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非法解除与员工雇佣关系时，用人单位需支付赔偿金补偿劳动者，赔偿金按经济补偿金双倍计算。经济补偿依据劳动者在单位的工作年限确定，每满一年给一个月工资标准补偿；满六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资补偿，以此明确相关补偿标准。
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闹离婚期间女方出去打工合法，这是基于公民基本权利，不影响其人身自由和民事行为能力。打工收入通常会被视为夫妻共同财产，依据《民法典》相关规定，婚姻存续期所得工资等属共同财产，离婚时需合理分割。若打工遇工伤等意外，相关法规会保障其权益，有疑问或纠纷可咨询专业法律人士。
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当主播离职遭遇起诉，公司要高度重视。需审视起诉缘由与依据，明确自身法律立场。若认为自身合法合规，要准备答辩材料，如合同约定、规章制度等。可聘请律师分析应对、制定策略。诉讼中要遵守程序、如实提供证据。胜诉可要求主播承担损失，败诉则按判决执行。公司应依法处理纠纷，维护自身权益。
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法院确认劳动关系案件受理费一般为10元。劳动争议案件需先经不收费的劳动仲裁程序，对仲裁裁决不满向法院起诉才涉及受理费。调解结案或当事人撤诉时受理费减半收取，有特殊困难经申请审批通过可免交、减交或缓交，费用会根据情况和规定调整，处理时需留意。
