广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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若公司不为员工认定工伤，员工可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。办理时需准备劳动合同、医疗诊断证明等能证明劳动关系及受伤事实的材料。部门会审查、核实，认定为工伤后员工可享待遇。对认定结论不满，用人单位或员工可依法申请复议或提起诉讼，法律保障员工权益。
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工伤保险认定在全国有统一基调与基本准则，通常需在工作时间、场所因工作原因受伤。但各省市实施时会有差异，会依据当地经济发展、产业特点等在细节上调整。特殊行业、工作环境认定工伤可能有专门规定，赔偿标准、申请流程及证明材料等方面省市间也有差别，处理时要充分考虑当地规定。
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工伤私下协商不成不影响申请工伤认定。工伤认定有法定时间和程序，职工遭遇事故伤害或被诊断为职业病，单位应在30天内向统筹地区社保行政部门申请；单位未申请的，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。申请时要准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，以确保申请顺利。
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若没有直接证据证明工伤，不必慌张。可寻找间接证据，如工作安排记录、现场照片视频、工作通讯记录、同事证人证言等。同时要及时向用人单位报告工伤情况，配合其进行工伤认定。劳动保障行政部门会调查核实，若用人单位不认为是工伤需承担举证责任，本人应积极配合讲清受伤经过，通过努力仍可能成功认定工伤，别放弃。
