员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动者因自身过失给公司造成损失时，公司可要求其赔偿，赔偿范围包括直接损失（如因劳动者过失致公司财产实际减少，像损坏设备价值）和间接损失（因直接损失丧失可得利益）。公司主张赔偿需证明确有损失及与劳动者过失有因果关系，赔偿数额综合多因素确定，协商不成可仲裁或诉讼，劳动者应配合避免纠纷。
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在缺乏明确合同约束的雇佣关系中，出现劳资纠纷涉赔偿问题，首要确定是否存在事实劳动关系，可凭工资支付凭证等证据证明。因雇主原因解除劳动关系，劳动者可能获经济补偿，补偿标准按工作年限定。违法解除按两倍标准付赔偿金，超一月不满一年未签合同可索双倍工资，主张赔偿要在时效范围内。
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关于员工下班后直播被公司开除是否有赔偿需具体分析。若公司有明确规定且告知员工，依规定开除可能合法且无赔偿；若规定不清、开除行为违反合同或劳动法规，员工可能获经济补偿，补偿按工作年限计算，一年付一月工资等。具体赔偿金额依多种因素定，不确定时可咨询劳动法律师维权。
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签了无固定期限合同被裁一般能拿到经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行合同或获两倍赔偿金，要弄清裁员合法性维护权益。
