停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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四川层林律师事务所
民事诉讼/商业/企业风险控制/股权重塑股等，个人履历:代理疑难案件数百起，曾任四川升科律师事务所高级合伙人、诉讼部主任、执行部主任，重庆善义律师事务所主任；重庆时济律师事务所主任；浙江商会常年法律顾问；福建商会常年法律顾问；深圳法律资本研究院研究员。 段宏泉律师从事法律服务20余年，执业经验丰富，主要擅长民商事法律领域、婚姻家庭、建筑工程、资产并购、公司整合、公司法律风险控制、股权激励与股权架构重塑与设计等专业领域。曾办理民商事诉讼案件数百件，为国家行政机关、中铁集团、中建集团等企事业单位提供法律服务，担任法律顾问十余年。 从业多年担任主任及合伙人带领团队，对民商事案件具有较强的钻研能力及逻辑分析能力，擅长证据分析，注重经验总结。拥有数千件的案件实操积累，业务能力精湛，庭审能力突出，团队协作配合能力强，困难公关能力强，专注破解重大疑难案件。
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主播因传媒公司未支付工资起诉，可按以下步骤处理：先仔细准备劳务合同、工作记录、工资发放凭证等证据；接着向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，认真填写申请书并提交诉求及证据；仲裁委员会受理审查后安排庭审，双方举证、质证、辩论；若对裁决不服，可在规定期限内向法院起诉维权。
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主播试用期通常可获工资。《劳动合同法》规定，用人单位自用工起与劳动者建立劳动关系，需按时足额支付报酬，试用期也不例外。工资标准按约定或单位薪酬制度确定，且不低于当地最低工资标准。若单位借试用期不付或克扣工资，主播可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，同时要收集好工作记录等相关证据维权。
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当工会拒绝给主播发放工资时，主播可通过多种方式维权。先与工会友好协商，明确工资发放期限、原因等并保留证据。协商无果可向劳动监察部门投诉，提供劳动关系证明、工资条等充分证据。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，准备齐全材料。对仲裁结果不满还能起诉，关键是要妥善保存所有证据。
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主播投诉直播公司不发工资有多种途径。首先可向所在地区劳动监察部门投诉，投诉前要准备好劳动合同、工资条、聊天记录等工作相关证据。若劳动监察部门处理后问题未解决，可申请劳动仲裁，仲裁委将依法裁决。投诉过程中要妥善保留证据，权益严重受损时还可寻求法律援助或法律诉讼。
