北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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劳务合同到期公司不续签时,满足特定条件可领失业金。一是失业前用人单位和本人已缴满一年失业保险费,二是因非本人意愿中断就业(合同到期公司不续签符合)。领取要先进行失业登记并有求职需求,办理时带劳动合同终止或解除证明等材料到经办机构按程序申领,各地手续和要求可能有差异,可咨询当地部门。
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劳务合同与劳动合同有差异。劳务关系不存在领取失业金的情况,领取失业金基于劳动关系下的失业保险制度,劳动合同到期不续签且满足如缴纳失业保险达一定期限、非本人意愿中断就业等条件可领取。劳务合同双方为平等民事关系,不涉及劳动保障权益,到期不续签不能领失业金。
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劳务合同到期未续签一般不能领失业金,因领取失业金需存在劳动关系,劳务合同是劳务关系。但如果存在事实劳动关系,虽签劳务合同但符合劳动关系特征,且满足如非本人意愿中断就业、已办失业登记并有求职意愿等其他领失业金条件,就可能领取,可核实关系性质与当地政策。
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常规下资深员工主动提交离职申请不能领取失业救济金。领取失业救济金需满足“非因个人意愿导致就业中断”,主动辞职是个人主观意愿决定的就业终止行为,不符合法定申领失业救济金的条件。