一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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非本人签署的劳动协议将无法产生法律效益，除非在劳动者授权的前提下进行。在实际操作中，任何涉及建立劳动关系的行为都应该以书面形式的劳动合同为准则。另外，如果已经建立了劳动关系，但是却并未能及时签订相关的书面劳动合同，那么在用工之日起的一个月内，双方必须共同签订书面的劳动合同。
倘若劳动者并未亲笔签署解除劳动合同，则该份劳动合同将被视为无效。在实际操作层面来看，解除劳动合同证明书的签订往往需要依赖于工人亲自确认，若企业突然宣布解雇工人，企业将会出具相应的辞职通知给到工人。然而，无论以何种理由来结束劳动关系，用人单位均有义务提供带有详细注明的解除劳动合同证明文件，其中所标注的解除劳动关系的具体原因须与实际情况相符。
代理协议的效力取决于代理人行为的合法性。当代理人严格按照授予的权限行事时，签订的协议有效并具约束力。一旦代理人超越权限、无权代理或代理权已终止，所签协议则无效。
协议的法律效益取决于代理人的权限。如果代理人是在被授权且未超越代理权范围内签署协议，那么该协议具有法律效益。然而，如果代理人逾越了代理权限、未获得代理权或代理权已失效，那么所签署的协议将不具备法律效应。这意味着，在签署协议之前，确认代理人的权限和授权情况至关重要。
未经本人亲笔签署的贷款合同不具备法律效力，签字是赋予合同法律约束力的关键。当事人无需承认或履行未签字合同中的义务，有权拒绝对方以此为由的强制要求，合同条款对未署名者不产生约束力。
