我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定,标准工作时间制度下,职工的工作时间应不超过每日8小时,不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
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若用人单位未履行解雇前的告知义务,应根据实际情况判断其法律责任。试用期内解雇无需支付经济补偿金;按《劳动合同法》第三十九条解雇也无需支付。试用期后,应先支付一个月薪资作为替代通知金。按第四十条、四十一、四十二条规定解雇的,需按工作年限和薪资支付经济补偿金。违反第四十二条规定则构成非法解雇,需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。
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工会领导人,包括主席和副主席,可由全体会员大会或代表大会直接选举,也可由基层委员会选举。基层工会直接选举指基层委员会召集全体会员或代表大会,由会员亲自投票选举主席和副主席。这种方式适用于会员较少、条件具备的基层单位。
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如果劳动合同未经劳动部门备案,劳动者有权要求用人单位完成备案或开具解除证明。用人单位终止或解除劳动关系后,应在七个工作日内进行劳动用工备案。这是我国法律规定的,确保劳动者权益不受侵害。
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员工离职时,根据服务年限享有经济补偿。每满一年支付一个月工资,超过六个月按一年算,小于六个月支付半个月工资。月工资超过当地职工月均工资三倍时,按三倍计算。累计年限不超过12年。