普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
请假工资主要参照《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等里面的相关法律法规进行扣除：1、病假不能低于最低工资标准的80%;2、事......
普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定特定情形劳动者不能解雇，如涉职业病、工伤等。劳动者取保候审不等同特定情形，若因涉嫌犯罪无法工作可能视为特殊情况。取保候审是否影响工龄工资需结合实际状况和合同条款分析确定。
在员工哺乳假结束后，调整职位需遵循合法合规的协商程序，否则公司可能面临单方解除合同的法律责任，需支付赔偿。任何未经双方同意，基于哺乳假结束的岗位调整被视为违约，改变劳动合同的时限和内容。只有在遵守制度并达成共识的前提下，方可进行职位调整。
我国女性员工享有的产假制度包括98天基本产假，难产、多胞胎分别增15天。流产早于4个月者有15天带薪假，4个月后则为42天。生育津贴由生育保险或单位支付，前者按上年度平均工资，后者按原工资。参加生育保险者医疗费用由基金承担，未参保则单位负责。哺乳期女职工的工作时间受到保护，不得随意延长或安排夜班。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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在我国，劳动者申请追溯未休年假权益的时限最多为过去三个年度。若劳动者同意将年假延期，则可追溯三年内的权益。若用人单位擅自调剂年假，劳动者只能追索两年内的权益。劳动仲裁请求的诉讼时效通常为一年，但此“一年”非指申请期限，而是针对可追索的逾期年假时间段。
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最终待遇总金额度计算将考虑一次性抚恤金、丧葬费用及离退休个体的个人帐户返还部分，同时扣减多领的养老金（如实际无多领则不扣减）。此举旨在提升退休人员福利待遇，推动医保体系公平与可持续发展。
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不定时工作制是指因生产、工作特性无法按标准时间衡量，而采取的不固定工时制度。企业对于采用此制度的员工，应根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，在确保员工身心健康并听取其意见的基础上，实施集中工作、合体休息、轮流调休等策略，以保障员工休息权和工作任务的完成。
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广东省规定，高温津贴标准为每月150元/人。若以工作日计算，每日约为6.9元。用人单位需按月发放给从事高温作业的员工，并在工资单中列明。缺额津贴同样按此标准折算，每工作日6.9元。用人单位应遵守规定，确保员工权益。
