不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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主播违反竞业协议通常会面临多方面处罚。民事责任上，用人单位有权要求主播承担违约责任并支付违约金，数额按协议约定或造成损失确定；行政责任方面，若涉及国家秘密等特殊领域，可能受行政部门处罚；刑事责任上，利用相关信息不正当竞争且情节严重，可能构成犯罪受刑事处罚，具体处罚依实际情况和法规确定。
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劳工合同期限届满，雇主若不决定续签，需向员工支付经济赔偿。根据中华人民共和国劳动法，赔偿按员工在原单位工作年限计算，每满一年支付一个月薪资。工作超6个月不足1年按一年标准支付赔偿金；工作不足6个月的员工，支付半个月薪资作为经济赔偿。
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我国《中华人民共和国民法典》规定，解聘合同致损赔偿依实际情况裁定。若一方违约致合同解除，遵约方有权要求违约方担责并补偿损害。赔偿标准含合同正常履行完毕后双方预期可得收益。同时，违法者偿付责任不能超其签约时对违约可能产生潜在损失的合理预见或应预见范围。
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在上海，劳动合同到期后用人单位不续约通常有补偿金。依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应支付经济补偿。补偿按劳动者本单位工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资；劳动者主动不续签且无特殊情况，单位无需支付。
