不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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幼儿园合同到期倒闭时，工资报酬上，若到期前工资未结清需足额支付。经济补偿按《劳动合同法》执行，员工工作每满一年支付一个月工资标准补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。若幼儿园未依法支付，员工可通过劳动仲裁维权，仲裁委依证据和法律裁决。
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苏州公司第三次不续签劳动合同，涉及无固定期限劳动合同问题。按《劳动合同法》，连续订立两次固定期限合同，劳动者无特定情形，续订时劳动者提出或同意，除其主动提订固定期限合同外，应订无固定期限合同。公司不续签属违法终止，需支付两倍经济补偿的赔偿金，经济补偿按工作年限计算，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
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员工自身不续签合同流程如下：提前按约或依法（一般30日）书面告知单位；合同到期前主动配合完成工作交接，制作交接清单并双方签字；单位结算工资、奖金等薪酬福利；办理离职手续，如出具解除劳动关系证明。通常员工主动不续签无经济补偿金，因单位降低劳动条件导致的情况则另当别论。
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劳动合同满10年后公司不续签，属劳动合同期满终止，公司需依《劳动合同法》支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作10年应支付10个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准及年限有相应限制。
