停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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四川层林律师事务所
民事诉讼/商业/企业风险控制/股权重塑股等，个人履历:代理疑难案件数百起，曾任四川升科律师事务所高级合伙人、诉讼部主任、执行部主任，重庆善义律师事务所主任；重庆时济律师事务所主任；浙江商会常年法律顾问；福建商会常年法律顾问；深圳法律资本研究院研究员。 段宏泉律师从事法律服务20余年，执业经验丰富，主要擅长民商事法律领域、婚姻家庭、建筑工程、资产并购、公司整合、公司法律风险控制、股权激励与股权架构重塑与设计等专业领域。曾办理民商事诉讼案件数百件，为国家行政机关、中铁集团、中建集团等企事业单位提供法律服务，担任法律顾问十余年。 从业多年担任主任及合伙人带领团队，对民商事案件具有较强的钻研能力及逻辑分析能力，擅长证据分析，注重经验总结。拥有数千件的案件实操积累，业务能力精湛，庭审能力突出，团队协作配合能力强，困难公关能力强，专注破解重大疑难案件。
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遇到老板拖欠工资的状况，首先应与老板沟通，明确提出结清拖欠工资的要求，并保留沟通情况。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其能责令单位支付报酬。也可申请仲裁，需准备证明劳动关系等相关证据。若对仲裁结果不满，可起诉，但劳动仲裁是诉讼前置程序，要运用法律维护自身权益。
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农民工遇到相关情况时，应先收集证明劳动关系及劳动报酬约定的证据，如工作记录、聊天记录、工友证言等。之后可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁要求支付拖欠工资，仲裁时用人单位需对支付工资情况举证。若对仲裁结果不满可起诉。注意申请仲裁和诉讼有时限，要及时维权。
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欠缺工资证明时，可通过多种途径估算工资：有银行工资流水，算进账平均值得平均工资；有考勤记录结合薪酬制度，按每日工资推算；有工资书面约定，依约定确定；能提供同行业同岗位工资标准，可据此估算。总之，要综合利用线索信息，让工资估算更准确、合理、可靠。
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现行个人所得税法规定，应纳税所得额由月度收入减去固定项目及其他扣除得来。如月工资6500元，先减5000元基础扣除额度，再减专项扣除（社保、公积金等）及专项附加扣除（子女教育等支出）。以6500元为例，扣除5000元后应纳税所得额1500元，对应税率3%，应纳所得税45元。有专项扣除等会使应纳税所得额减少，降低纳税额，让收入更合理。
