(一)岗位名称及岗位职责，考核量化标准；(二)调岗调薪的标准，明确员工的考核成绩达到某个合理的标准时，用人单位有权利对员工进行岗位和报酬的调整；(三)调岗调薪的程序规定，......
哺乳期调岗降薪违犯了国家相关保护女职工的劳动规定，可以依法向劳动部门投诉，要求进行仲裁或者调解。对于哺乳期的职工，用人单位不得调岗降薪、辞退，如果公司确因经营困难则可以调......
签订两次劳动合同后是否必须续签，需要看具体的情况。如果劳动者没有《劳动合同法》第39、40条的情形，劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的，用人单位不仅必须续签......
关于工人不签字申请破产补偿金是否可行，需具体分析。若补偿金计算与发放合乎法规，企业操作规范，工人拒绝签字通常不影响合规性。但若工人认为补偿计算有误或不当，拒绝签字是维护权益的合理行为，企业应积极沟通解决。
破产补偿标准因多因素而异。依据《中华人民共和国企业破产法》等法律，雇员破产时可获工资、社保及经济补偿。经济补偿计算基于工作年限：超一年每满一年补偿一个月工资，六个月至一年按一年算，不足六个月补偿半个月工资。
独资企业破产时，妥善处理员工事宜至关重要。首先，清算阶段要优先偿还员工薪资及福利待遇。其次，保障员工申领失业保险金的权利。整个过程中，依法解除或终止劳动合同，确保员工权益。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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根据新修订的《劳动法》，企业不能强制解雇员工，特别是那些希望继续工作的员工。员工有权决定是否离职，未签合同的员工可即时离职，已签合同的需提前30日通知。试用期员工可随时离职，正式员工需提前3日通知。雇主不得扣留辞职员工的薪酬，除非合同中有符合法律规范的违约金条款。员工有权因雇主违法行为随时结束雇佣关系并要求补偿。
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根据《中华人民共和国劳动法》，解雇赔偿根据解雇原因和员工的工作时长决定。工作满一年可获得一个月薪资的赔偿，六个月以上同理；不足六个月则支付半个月薪资。用人单位在解除劳动合同时，必须遵循相关法律程序和规定，确保公正公平地支付赔偿。
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辞退未签固定期限劳动合同的员工时，补偿原则基于协商解除或单方解除。协商解除需支付经济补偿金，根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若雇主违法解除，需支付两倍的经济补偿金作为赔偿。
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合法的裁员方案中，经济补偿根据员工工作年限和月薪确定，计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。月工资包括计时、计件工资、奖金、津贴等收入。若员工平均工资低于当地最低工资标准，按此标准核算。对于违法撤销或解除合同的，用人单位应支付两倍的经济补偿金作为赔偿。
