首页 > 精选解答 > 劳动仲裁精选解答 > 劳动仲裁不能要求社保陪偿吗

劳动仲裁不能要求社保陪偿吗

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动仲裁 阅读:1347人
律师解析:
当发生此类情形时,劳动者有权提出补缴社会保险费用的请求,然而为此向仲裁委员会或法院提出申诉,通常并不能得到支持和认可。
因此,我们建议您积极地寻求与雇主之间的沟通和协商,以期达成共识并最终解决这一问题。
在这种情况下,如果雇主与劳动者能够成功达成协议,那么仲裁委员会或法院所做出的调解书中便可对相关的社会保险问题加以确认,从而使其具有合法的效力和约束力。
另外,如雇主向劳动者支付的工资报酬低于当地规定的最低工资标准,则必须在补齐不足部分的同时额外负责支付相当于未达标准部分百分之二十五比例的法定经济赔偿金
法律依据:
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

如果劳动者被用人单位拖欠工资,可以到相关部门投诉或者劳动仲裁。具体方式可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天......

被辞退可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职......

具体方法是:当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内......

图文精选 普法视频 语音解答
郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

咨询该律师