旷工或离职，简单来说，就是员工未经允许或没有合理理由，不去工作或者擅自离开工作岗位。在我国，这种行为通常不受劳动法的保护。员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责，而且必......
如果雇佣的家政人员（如打扫卫生的工人）在工作时候发生意外摔伤，通常情况下，雇主（即家庭主人）需要负责。这是因为雇主有义务提供安全的工作环境，并保障雇员的工作安全。具体来说......
企业不得对特定劳动者进行裁员：接触职业病危害的员工未经检查或疑似职业病者；已确诊职业病或因工致残丧失能力者；病假或非工伤疗养员工；孕期、哺乳期女性；在本单位服务满15年距退休5年内的员工。此外，如有法律法规明确规定，企业不得擅自裁员。
政府职能部门在日常管理中通过协同工作和电话通讯解决争端，一般不主动录音，除非特殊情况。录音并非改变事实的工具，仅作为纠风调解等活动中的证据保障，确保事实真实性。至少两名工作人员参与并可能记录电话对话，旨在预防事后事实被篡改，维护公正。
劳动者达到法定退休年龄后与单位形成劳务关系，丧失劳动法主体资格，工伤或职业病保障适用劳动法的规定失效。非法用工中退休人员意外伤害不适用《一次性赔偿办法》。
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工伤评定为十级残疾，雇主需支付：1)解除或到期劳动关系时的一次性工伤就业补助金；2)治疗和康复期间的停工留薪期内，维持原工资及福利待遇，由单位按月发放。如已办理工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳工伤保险，费用由单位承担。
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工人在工地受伤且未签劳动合同，可申请工伤鉴定，确定为工伤后可获得补偿。若雇主购买了工伤保险，则由保险支付补偿；否则雇主需全额承担。若双方为劳务承揽关系，则由接收劳务方承担赔偿责任。需依法维权，确保工人权益得到保障。
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在拿到鉴定结果和工伤认定说明书后，应依据《工伤保险条例》向单位提出支付申请。支付标准可参考《工伤保险条例》和地方细则。若单位已投保，一般会积极处理，费用由工伤保险基金承担；若未投保，单位需自行支付，可能会拖延。此时，可携带材料到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经裁决后仍不支付，可申请法院强制执行，并可申请裁定先行执行。
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针对此类情况，首先尝试友好协商；若协商无果，可求助于调解委员会。若调解仍不满足双方，一年内可向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满，当事人可在收到仲裁书后15日内向基层人民法院提起诉讼，确保权益得到法律保障。
