员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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一般主动辞职无补偿，但因用人单位差错，如未按时足额发薪、未依法缴纳社保等，劳动者以此解除劳动合同可获经济补偿。若用人单位与劳动者协商，劳动者主动提出辞职申请，用人单位也需支付补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，具体标准不同。主动辞职有无补偿需依具体情况判断。
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带货主播劳动关系的认定需综合多方面判断。若主播从属于公司，受其管理，如规定工作时间、地点、内容，公司定期发工资、缴社保，一般可认定存在劳动关系；若主播是独立经营者，能自主决定工作方式和时间，按佣金比例获报酬，可能不构成劳动关系。存在模糊地带可劳动仲裁认定，总之不能一概而论。
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劳动者主动辞职，未签书面劳动合同通常无法主张要双倍工资赔偿；若因单位未签合同致其辞职，可主张经济补偿。双倍工资诉求有时间限制和条件要求，用工超一个月不满一年未签合同需支付双倍工资。能否获赔要综合多种因素考量，提供入职时间、离职原因等详细信息，可获更准确法律建议判断主张要双倍工资赔偿的权利。
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公司无合理原因解雇员工且不承担赔偿责任属违法劳动法规行为。对此，可先友好商谈，指出违法性并按程序求偿；若交涉无果，可联系劳动监督管理机构投诉，他们会调查维权；也可申请劳动仲裁；若不服仲裁结果，还能向法院起诉。要全力反对不公劳动待遇，维护自身权益。
