我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定,标准工作时间制度下,职工的工作时间应不超过每日8小时,不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
1878人阅读
离职与辞职的主要区别在于:辞职是劳动者主动解除劳动关系的行为,需要提交解除合同的申请;而离职则更宽泛,既可能是劳动者主动辞职,也可能是用人单位提出解除合同,双方共同解除劳动关系。
1356人阅读
在特定条件下,如自然灾害、事故或其他不利因素威胁到劳动者的人身健康与财产安全时,可不受第四十一条规定的每日额外工作时长限制。这些情况包括:生命健康及财产受威胁需紧急处理;生产设备、交通线路及公共设施故障影响生产秩序并威胁公众利益需迅速抢修;法律及行政法规要求的其他相关事务需求需灵活安排工作时间。
1342人阅读
根据相关法规,用人单位若因裁员终止劳动合同,需支付经济补偿。计算方式基于员工在公司的服务时间:满一年的员工,每多服务一年,补偿一个月薪资;未满一年但预估服务六个月以上的,按实际服务天数支付半月薪资作为补偿。
1009人阅读
发现消防安全不合规问题,您有多种举报方式:可写亲笔信寄至公安消防大队或支队;或拨打96119火灾隐患举报投诉专线;亦可访问省级公安消防总队官网留言;还可亲自前往消防大队或支队反映。请积极参与,共同维护消防安全。