拖欠工资可以要求双倍赔偿吗

职场人士应知晓，在职期间所受的薪资遭到拖欠并不意味着能够获得两倍赔偿。
然而，职场中确实存在用人单位拖欠员工薪资的情况，此类问题可能导致两种不利后果：
首先，个人因工作关系遭受拖欠薪资，可能选择辞去现有工作以寻求经济补偿。
关于经济补偿的具体计算方法，值得特别关注：
1.根据劳动者在现雇主处服务的期限，每满一年即有权获取相当于一个约定月薪的费用作为补偿，若剩余服务时间仍为半年以内，则视为一年来计算；否则，将按照半分之六十的比例计算补偿金额。
2.劳动者个人月收入在用人单位所在地的直辖市、设立了相关市级地方政府的地区，以及上一年度职工月均工资的三倍之上，他们所能获得的经济补偿金将依照月职工均工资三倍的数额予以支付，而选择薪资补偿的最长时限不会超过十二年。
3.所谓的月工资，实际上是劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内，所有薪资总额的平均值。
4.由于拖欠薪资超过两年，这通常情况下不再适用要求双倍工资的权利，而仅仅是可以要求相当于本人先前工资总和的金额。
除此之外，倘若在拖欠薪资的同时，劳动合同并没有签订书面形式，那么仍然存续的双倍工资请求权，将会获得支持，尽管最终的补偿总额最多也不过十一个月。
针对用人单位拖欠薪资行为，遵循以下几种途径可尝试解决：
1.指向当地劳动监察部门进行检举，申请由该部门介入协调处理；
2.向当地仲裁委员会提出仲裁申请，前提条件是拖欠事件发生之日起需在一年之内进行仲裁程序；
3.对于仲裁结果表示不服气，或是用人单位依旧未能按规定执行支付款项的承诺的，此时便可以向法院申请撤销仲裁或者要求强加以执行。
此外，还有一些特殊情况可能需要用人单位支付双倍经济补偿金。
举例来说：
1.用人单位违法解除或终止与劳动者之间签署的合法劳动合同时，应当按照原约定月薪的两倍向对方支付经济补偿金；
2.那些在生产过程中接触到高危职业病危害的劳动者，如在离职前没有接受职业健康检查，或者正处于诊断职病或观察期间疑似职业病的患者；
3.劳动者已经在现单位患有职业病，或者因为工作原因发生工伤，经证实已完全或者部分失去劳动力的；
4.劳动者因为生病或非工伤原因，在规定的医疗期限内受到影响；
5.女性职员在怀孕、生育、哺乳期间；
6.已经在用人单位服务满十五年，距离法定退休年龄还差五年的员工；
7.法律、行政法规规定的各种特别情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条  
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条
第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 
 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条  
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。