国家规定发放高温费的时间是每年的6月1日至9月30日，共四个月。从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个......
1、孕妇违反单位规章制度；2、试用期的孕妇；3、孕妇有严重失职行为；4、以欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同；5、孕妇兼职并影响了本职工作；6、被追究刑事责任的。......
一般而言，已退休的员工若被判定为刑事犯罪并遭遇拘留，其原先所属单位无须采取特定措施进行处置和管理。 这是由于退休员工与原供职企业之间自退休之日起即告终止的劳动关系决定了他们需要脱离原有单位的劳动规章制度的制约。 然而，如果该退休员工在退休之前仍有与单位有关的尚未解决的事宜，或者单位内部存在针对此类情形所制定的特殊规定，那么这种情况下就需依据相关规定予以实施和处理。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定特定情形劳动者不能解雇，如涉职业病、工伤等。劳动者取保候审不等同特定情形，若因涉嫌犯罪无法工作可能视为特殊情况。取保候审是否影响工龄工资需结合实际状况和合同条款分析确定。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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依据我国现行法规，员工正常工作时间应不超过每周44小时，合计每月176小时。一旦超过此法定工时标准，即视为加班。企业有责任为超时工作的员工提供合理的加班费用补贴，确保员工的劳动权益得到保障。这是对企业和员工的共同要求，旨在维护劳动关系的公平与和谐。
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试用期内员工享有病假权利，受《劳动法》保护。患病时，无论试用期或合同期，均可申请病假，雇主需依法支付相应薪资。病假流程按单位规章制度，符合条件的申请应被批准。
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按规，领取养老金的离休、退休人员或个人参保者若不幸病故或非公去世，家属需在15个工作日内向支付养老金的社保机构报备。社保机构核实死亡证明后，会立即处理丧葬费和一次性抚恤金的支付，并正式中止其养老保险关系。
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退休金由基础、过渡和个人账户养老金组成。基础养老金=（全省职工上年度月均工资+个人指数化月均缴费工资）/2*工龄*1%。个人账户养老金=账户储蓄/对应退休年龄的计发月数。过渡养老金=月均缴费工资*视同缴费年限*3%。社保缴足15年者可按月领养老金，不足者可续缴或转投农城保险。数额受缴费年限、工资、当地平均工资、账户余额及预期寿命影响。
