单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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因病治疗达法定医疗期且期满后，若劳动合同期满，用人机构依法取消与员工劳动关系，劳动者有权获经济赔偿。经济补偿额度按劳动者在当前单位服务年限确定，从工作第一年起算，每满一年支付一个月工资补贴；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
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双相情感障碍符合相关规定可申请病退。一般需经劳动能力鉴定委员会鉴定，确定完全丧失劳动能力。要提供详细病历资料，证明疾病对身体功能及劳动能力的严重影响。鉴定会综合疾病严重程度、治疗情况、对生活工作的影响等因素。达到标准且符合当地条件和程序即可申请，不同地区要求有别，需参照当地规定政策办理。
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劳动合同到期不续签时，年假处理有明确规定。当年未安排职工休满应休年休假，要按已工作时间折算未休天数并支付报酬。劳动合同到期终止，员工离职前有应休未休年假，单位需支付报酬，计算以日工资收入为基础按300%支付（含正常工作工资），此规定保障劳动者合法权益，避免其因未休年假受损。
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单位若不让产妇休产假属违法行为。产妇有权要求单位按法定薪资支付产假报酬及寻求额外损害赔偿。多数情况下，产妇应先与单位友好协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。若因该问题导致劳动合同解除，产妇有望获得相应经济补偿。
