是否合法,取决于具体情况。如果公司与员工协商一致,或者员工存在符合公司规章制度规定的降职降薪条件的,就不违法。除了以下几种情形外,单位不具备单方调岗降薪的权利:1、员工不......
如果上诉期限恰好赶上春节等法定节假日,根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定,上诉期限会进行顺延。具体来说,如果上诉期限的最后一天是节假......
试用期内辞退员工的赔偿标准如下:过失性辞退:如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以立即解除劳动合同,无需支付赔偿金。其他过失性辞退的情形包括严重违反用人单......
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要点如下:1. 明确原告:受害本人,死亡案中为死者合法继承人。 2. 确定被告:标明被告个人信息,如车主需提供行驶证上的车主信息。3. 清晰诉求:参考相关计算表格,列出具体赔偿项目。4. 详述事实与理由:阐述纠纷经过和索赔依据。5. 落款要求:受害人或继承人签字,死亡案由所有继承人或单位盖章确认。
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保险公司将支付医疗费、误工费、护理费等费用,并承担残疾赔偿、辅助器具费、被抚养人生活费等。康复费、护理费及后续治疗费亦在列。同时,丧葬费和死亡赔偿金亦属理赔范畴。
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若保险公司无理拒赔,先协商;不成则投诉保险监管机构,或请第三方调解。合同有仲裁条款可仲裁,诉讼时效内可诉讼。保险公司应30日内核定,属保险责任10日内赔付;非保险责任3日内通知并解释。
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辞退员工时,补偿待遇不包含社会保险福利。企业合法解雇未违规员工时,通常支付半个月至一个月薪资作为补偿,以示尊重。社会保险仅为员工在劳动中遇突发情况时,提供经济压力的缓解途径,并不纳入辞退补偿范围。