公司开除员工标准

关于企业对雇员的解雇条件，主要涵盖以下几个方面：
首先，如遇有以下任一情況出现，即为员工在职业的试用期中表现出不符合同规定招聘条件的行为；或者严重违反了劳动规则或企业内部规章制度；又或者做出严重的失职行为，进行营私舞弊活动，给所在企业带来极大的经济损失；甚至是由于触犯法律而面临刑事指控的情况下，则用人单位有权根据实际需要随时终止该名员工的劳动合同关系。
其次，若存在以下任一情景，用人单位同样具备解散该位员工劳动合同的权力，但必须先提前30天以书面方式通知到雇员本人，方能施行：
（1）职工因病治癒或在劳动过程中受伤后，罹患疾病或身体状况无法继续胜任原先的职位工作，以及用人单位要求其担任其他职务的工作亦无法完成；
（2）职工无法胜任本职工作，经过内部培训或进行岗位调动仍无法胜任新的任务；
（3）在签订劳动合同时，所根据的现实因素出现重大改变，致使原先设立的劳务合同不能顺利执行，无法与当事人就合同变更事宜达成共识。
倘若用人单位未能在上述期限内提前通知到员工作相应安排，则应对该雇员在此年付出的辛勤努力给予一个月工资的额外补偿。
最后，当用人单位处于濒临破产或实行法定整顿时期，或者生产经营状况严重恶化时，应当提前30天向工会或全体员工通报相关情况并征求他们的意见，之后向相关劳动行政部门提交报告，方可依据实际情况裁减人员。

《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。