轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准,应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准,应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延......
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工伤员工被辞退时,若员工无过错且在医疗期内,单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。每满一年支付两个月工资,满半年不满一年按一年计算,不满半年支付一个月工资并加付惩罚性赔偿金。具体赔偿方案可能因地域和政策而异,建议咨询当地劳动监察机关或律师。
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员工工伤鉴定伤残后,不离职也能享受赔偿。包括医疗费用、停工留薪期待遇工资、住院护理费、伙食补助金、交通费和外地住宿费等。还可能获得生活照料、辅助器材等福利。需向相关部门申请劳动能力鉴定费用和一次性伤残补助金等补偿。工伤鉴定是对已认定工伤的员工在治疗后康复或医疗期满后的工伤事项评定。
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尽管工伤手指骨质评定未达伤残等级,受害人仍可要求赔偿。包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院津贴等必要开支,以及因误工减少的收入。若致残,还需支付残疾辅助器具费和伤残赔偿金。
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员工工伤后,若需住院治疗,将享受停工留薪待遇,期间工资由用人单位照常发放。若企业破产,工伤工资虽无需申报,但破产管理人会调查并公示清单。根据相关法规,员工应得的工资、补助金、社保费用及赔偿金等,均由管理人列出清单并公开,无需额外申请或批准。此举确保了工伤员工的权益得到保障,并体现了法律对劳动者权益的维护。