按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
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养老保险最低缴款额度标准如下：企业缴费部分=核定工资总额×缴费指数×20%；个人缴费部分=核定缴费基础×8%；个人工作者缴费=缴费基准金额×18%。具体缴费比例可能有所不同，请以当地社保局公告为准。
上海市城镇居民社会养老保险细则规定，每位城乡居民的基础养老金定额为每月1010元人民币。缴费年限和金额的多少直接影响养老金数额：缴费越多、时间越长，待遇相应提高；反之，缴费年限短或金额少，养老金相应有限。所有参与基本养老保险者，只要在法定退休年龄前完成累计15年的缴费，就能按月领取基本养老金。
关于退休养老金的领取，具体数额取决于您缴纳的养老保险金额和期限。政府已规定缴费年数下限为十五年，缴费基数不低于社会平均工资的60%。上海地区退休养老金的发放，根据前一年全市职工月平均工资和个人缴费工资指数计算，每连续缴费一年增加1%的发放比例。
上海市抚养费最低支付标准通常按夫妇当月总收入的20%-30%确定，大都市地区如京沪广深一般每月800-2000元。 有两个以上子女可适度提升比例，但不超过夫妇总收入的50%。 对贫困家庭，法院将结合抚养能力判决。 特殊情况下，抚养费可调整。 父母有劳动能力原则上应承担抚养费用。
抚养费标准，第一，夫妻一方有固定收入，抚养费可以为月收入的百分之二十到百分之三十。第二，夫妻双方无固定收入，抚养费的数额可根据当年总收入等。若一方无经济收入，可用其财物折抵子女的抚养费。
